- График работы:
- пн-пт 9:30-18:30.
- В период отчетности:
- пн-вс 00:00-23:59.
- Москва:
- (499)350-13-50
- Санкт-Петербург:
- (812)600-13-52
Аренда лицензий
Виртуальный сервер
Виртуальный офис
Переход на Linux
Аренда быстрого виртуального сервера
АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ
Допустимы ли беспроцентные займы между взаимозависимыми юрлицами?
Должен ли ИП на УСН подавать заявление о зачете страховых взносов для уменьшения налога (авансов)?
Соцвычеты в 2023 году и утвержденные изменения 2024 года
Договор ГПХ и трудовой договор — все различия в одной таблице
Взносы ИП за себя 2024: общие и льготные тарифы, фиксированные и дополнительные
Новые коды для НД по НДС с 1 июля и 1 октября 2023
Изменения в налоговом кодексе с 2023 по 389‑ФЗ и 427‑ФЗ
ФНС России утвердила XML формат договора в электронной форме
Праздники и перенос выходных — планируем 2024
Акциз на газировку с 01.07.2023 — как подготовиться рознице
МРОТ с 1 июня 2022 года
Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года повышен до 15 279 руб.
Документ-основание: Постановление Правительства от 28.05.2022 №973
Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года — 15 279 рублей
В 2022 году МРОТ увеличивался два раза — с 1 января и с 1 июня. И если в начале года решение о повышении суммы принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией, то к концу первой половины года учитывалось влияние жестких санкционных мер на благополучие граждан. Одновременно с минимальной зарплатой Правительство увеличило прожиточный минимум и страховые пенсии по старости. Все показатели увеличены на 10 процентов по аналогии с МРОТ.
Теперь у работодателей стоят задачи:
- довести зарплату до установленного уровня,
- пересмотреть выплаты из среднедневного заработка,
- считать больничные с учетом изменений.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Зачем нужен МРОТ? Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты. Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
На иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- «северные» надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за совмещение должностей;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки». Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Чем рискует работодатель, если его работники получают зарплату ниже МРОТ? Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.,
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.,
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
При совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
| Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
|---|---|
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год | 15 279 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 15 279 руб. | 15 279 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении | Согласно региональному соглашению |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 15 279 руб. (с обязательным последующим повышением) |
Региональный МРОТ — таблица по регионам
Для быстрого поиска по таблице — нажмите CTRL + F и введите название региона
