Универсальная компьютерная служба ®
- График работы:
- пн-пт 9:30-18:30.
- В период отчетности:
- пн-вс 00:00-23:59.
- Москва:
- (499)350-13-50
- Санкт-Петербург:
- (812)600-13-52
Аренда лицензий
Виртуальный сервер
Виртуальный офис
Переход на Linux
Аренда быстрого виртуального сервера
АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ
Допустимы ли беспроцентные займы между взаимозависимыми юрлицами?
Должен ли ИП на УСН подавать заявление о зачете страховых взносов для уменьшения налога (авансов)?
Соцвычеты в 2023 году и утвержденные изменения 2024 года
Договор ГПХ и трудовой договор — все различия в одной таблице
Взносы ИП за себя 2024: общие и льготные тарифы, фиксированные и дополнительные
Новые коды для НД по НДС с 1 июля и 1 октября 2023
Изменения в налоговом кодексе с 2023 по 389‑ФЗ и 427‑ФЗ
ФНС России утвердила XML формат договора в электронной форме
Праздники и перенос выходных — планируем 2024
Акциз на газировку с 01.07.2023 — как подготовиться рознице
Договор — трудовой или ГПХ — в чем разница?
Договор ГПХ и трудовой договор — все различия в одной таблице
Выполнение работ может оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Что именно выбрать? Поможет постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Предмет договора (согласно вышеуказанному постановлению) | |
| «…предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.» | «Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.» |
| Отношения между работодателем и сотрудником | |
| Сотрудник занимает в компании конкретную должность или выполняет определенную работу согласно штатному расписанию. | Стороны договора выступают заказчиком и исполнителем, они равны. Никто никому не подчиняется: заказчик говорит, какие работы ему нужны, а исполнитель их выполняет |
| Работник сам выполняет свои должностные обязанности и подчиняется правилам / нормативным актам компании. А работодатель создает условия для выполнения работы. | Исполнитель может выполнить работы сам или перепоручить задание третьему лицу, если договор это допускает. Главное — выполнить работы по договору. |
| Если сотрудник поймет, что работодатель нарушает его интересы, он может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже суд. | При нарушении прав исполнитель может обратиться только в суд. Это дольше, чем жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру |
| Работодатель делает запись в трудовой книжке сотрудника: в электронной или бумажной, что позволяет учитывать трудовой стаж | При работе по договору ГПХ работник не предоставляет работодателю трудовую книжку и записей в ней не делают. Подтвердить стаж можно договором ГПХ. |
| Оплата труда | |
| Работник получает выплаты минимум два раза в месяц. При задержке штраф может быть назначен компании и руководителю. | Формулировки «заработная плата» нет. Исполнитель выполняет работы по договору и получает вознаграждение: всю сумму сразу предоплатой или поэтапными платежами на протяжении действия договора — эти условия прописываются в договоре ГПХ. |
| Отпускные больничные, декретные, сверхурочные | |
| Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время болезни работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности, остальное перечисляет СФР. | У исполнителя на ГПХ нет отпуска. С 2023 года больничные исполнителей по ГПХ оплачивают так же, как больничные штатных работников. |
| Сверхурочная работа, например после окончания рабочего дня или в выходные, оплачивается в увеличенном размере. | Исполнитель работает по удобному графику, если иное не оговорено в договор ГПХ. Понятия «сверхурочная работа» нет. |
| Режим работы и оборудование | |
| В трудовом договоре закрепляют режим труда и отдыха. Например, работник должен быть на рабочем месте с 10:00 до 19:00, каждый день с понедельника по пятницу | Исполнитель работает в удобное для себя время |
| Работодатель обязан дать сотруднику все необходимое для работы. Если у бухгалтера сломается компьютер, работодатель будет его ремонтировать за свой счет | Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно, если другие условия не прописаны в договоре. Например, если у дизайнера сломается компьютер, он будет его ремонтировать за свой счет, а логотип все равно обязан сдать вовремя. |
| Материальная ответственность | |
| Сотрудник должен возместить ущерб работодателю в пределах месячного заработка. | Если кому-то из участников договора нанесен ущерб, он может требовать полное возмещение убытков |
| Заключают отдельный договор о полной материальной ответственности, если позволяют должность или работа. Например, с продавцом или кассиром компании | Исполнитель берет на себя риск случайной гибели или повреждения того, что он сделал для заказчика. Например, подрядчик сделал ремонт, а заказчик заметил, что штукатурка отвалилась. Если акт о приемке ремонта еще не подписан, подрядчик должен исправить дефект |
| Уплата страховых взносов и НДФЛ | |
| Компания или ИП из собственных средств уплачивает за сотрудника страховые взносы: на ОПС, ОМС, на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. | На вознаграждение заказчик начисляет и уплачивает в бюджет взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Взносов на травматизм нет. |
| Расторжение договора | |
| Как правило трудовой договор бессрочен. Сотрудник чаще всего увольняется по собственному желанию. По другим причинам уволить сотрудника сложно. Нужно доказать причину увольнения и оформить много кадровых документов. | Обычно договор ГПХ действует до момента, когда стороны исполнят свои обязательства. К примеру, подрядчик сделал дизайн сайта, заказчик принял итоговый вариант и оплатил работу. Договор с этого момента считается расторгнутым. |
| Если оформить увольнение с ошибками, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и его могут восстановить на работе. При этом он получит от работодателя выплаты за все время вынужденного прогула. | Исполнитель или заказчик может расторгнуть договор в любой момент и без объяснения причин. Перед этим нужно возместить другой стороне расходы, уже понесенные в связи с исполнением договора. Например, заказчик решил в середине работы расторгнуть договор, но исполнитель уже купил материалы и инструменты. Эти расходы заказчик должен возместить. |
