- График работы:
- пн-пт 9:30-18:30.
- В период отчетности:
- пн-вс 00:00-23:59.
- Москва:
- (499)350-13-50
- Санкт-Петербург:
- (812)600-13-52





АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ
Новые коды для НД по НДС с 1 июля и 1 октября 2023
Изменения в налоговом кодексе с 2023 по 389‑ФЗ и 427‑ФЗ
ФНС России утвердила XML формат договора в электронной форме
Праздники и перенос выходных — планируем 2024
Акциз на газировку с 01.07.2023 — как подготовиться рознице
Сначала недоимки и платежи по НДФЛ
Не отправили вовремя уведомление об исчисленных суммах — не страшно и не затратно
28-ое число — почему не получить акт сверки или справку о сальдо ЕНС?
Возмещение НДФЛ в 2024 году — новые лимиты
Уголовная ответственность за представление ложных деклараций
1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
«1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» – комплексный подход
В стоимость программы включены:
- установка программного продукта;
- подписка ИТС Проф (на 3 месяца).
Функциональные особенности «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»
Программу «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» удобно купить предприятиям среднего и крупного бизнеса для комплексной автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы, процессов управления персоналом. Функционал конфигурации позволяет с успехом решать различные задачи по формированию и реализации политики управления персоналом:
- планирование потребностей;
- расчет заработной платы;
- управление расчетами с персоналом;
- поиск и отбор кандидатов на должности;
- учет расходов;
- адаптационные процедуры и увольнения;
- планирование занятости;
- обучение и развитие сотрудников;
- планирование резерва кадров;
- создание мотивации (системы денежных вознаграждений);
- управление льготами и социальным пакетом;
- аттестация специалистов;
- система самообслуживания по получению данных об отпусках, льготах, заработной плате;
- кадровое делопроизводство;
- отражение начислений заработной платы и налогов в затратах организации.
Данное прикладное решение позволяет руководителю получать отчеты в предусмотренном стандартном виде либо формировать отчетность по критериям в зависимости от специфики деятельности организации (гистограммы, диаграммы).
Благодаря применению программы руководитель крупной организации может эффективно и оперативно отслеживать показатели учета персонала, проводить анализ и оценивать эффективность, делать прогнозы для принятия оптимальных кадровых решений.